+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс работа в выходные дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 108 - 113)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена taibai.ruрева

Однако возможны исключения. Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей Трудового Кодекса РФ. Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни. Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде. Отметим, что письменное согласие работника не требуется в следующих ситуациях:.

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя. Унифицированная форма такого распоряжения приказа не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие.

ФИО и должность работника работников , привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;. Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:. При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере. Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте например, положении об оплате труда или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы. Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России, и Фонд социального страхования в полном объеме. В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха праздники, выходные , необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Работа в нерабочие дни и праздники оплачивается в повышенном размере. Для выполнения трудовых обязанностей в неурочное время работники должны дать письменное согласие.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников например, для беременных женщин, несовершеннолетних запрещен. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Работа в выходные и праздничные дни Выходные дни Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Порядок оформления привлечения к работе в выходные дни и праздники Письменное согласие сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде.

В уведомлении целесообразно отразить следующую информацию: причину, вызвавшую необходимость такого привлечения; дату планируемого привлечения к работе; факт согласия или отказа работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день; факт ознакомления работника с уведомлением; выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха с указанием даты.

Приказ работодателя о привлечении к работе в выходные дни и праздники Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя.

В приказе указывается следующая информация: дата привлечения к работе; ФИО и должность работника работников , привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день; причина, вызвавшую необходимость такого привлечения; выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха с указанием даты. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается: оплата не менее чем в двойном размере; оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Порядок налогообложения оплаты за работу в выходные и праздники Налог на прибыль и Единый налог при применении упрощенной системы Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы. Страховые взносы Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Итоги В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха праздники, выходные , необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Работа в выходные и праздничные дни: подробности для бухгалтера Начисляем оплату за работу в выходной или праздник По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника Регистрация работы в выходные и праздничные дни Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной графиком работы Однако привлечь сотрудника к Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом. Привлечение к работе То есть, выход на работу в выходные и праздничные дни Если же работа в выходные и праздничные дни первоначально не была предусмотрена, то Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время.

Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. А в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха. Минтруд пояснил, что вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплата труда производилась в одинарном Она пояснила, что каждый раз Отключить мобильную версию.

Однако возможны исключения. Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника ст. В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день. Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника ст.

Работа в выходной: как правильно оформить

Главная Документы Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере. Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных трудовых обязанностей. Согласно й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению. Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха — я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды. Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работа в выходные и праздничные дни

.

.

.

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс. При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

Оплата работы в выходной день

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    И что делать если тебя остановили на улице взять личные данные в связи с призывом в армию, возле вокзала уже так делают.

  2. Эммануил

    Армия чинуш и мусарни против собственного народа мысли вслух .

  3. Алевтина

    Вже рік йде тяганина, місяць назад суд прийняв рішення в нашу користь, але геокадастр не виконує рішення суду. Продолжение следует )

  4. Фрол

    Тарас, большое спасибо. И Тебя с Новым годом и пусть сбудутся все твои мечты.

© 2018-2021 taibai.ru