+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто Принимает Решение О Сокращении Штата Бюджетного Учреждения

Кто Принимает Решение О Сокращении Штата Бюджетного Учреждения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В России планируется сокращение государственных служащих. В основном реформа коснется должностей бухгалтера и экономиста в мэриях и муниципалитетах. Но есть и хорошие новости. Зарплаты у оставшихся госслужащих вырастут, но работы прибавится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение: должна ли компания обосновывать решение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм проведения сокращения численности или штата работников

ВС указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает кадровые решения п. На практике данное положение трактуют по-разному. Часть судов интерпретируют данный пункт как отсутствие обязанности работодателя обосновывать решение.

При этом суды указывают, что они не должны исследовать вопросы целесообразности исключения из штатного расписания конкретной должности, так как это входит в компетенцию работодателя. Также суды отмечают, что само по себе решение работодателя о сокращении не нарушает право работника на труд. Суд отказал в удовлетворении иска. Процедура увольнения соблюдена. Доводы истицы о том, что приказ о сокращении должности кассира незаконный, поскольку основная деятельность учреждения — показы фильмов, на которые надо продавать билеты, суд не принял.

Обязанности кассиров распределены между другими должностями. Само по себе решение о сокращении не нарушает право работника на труд. Определение структуры численности, штата, должностей относится к исключительной компетенции работодателя. Суд также указал, что он лишен возможности проверять целесообразность организационно-штатных мероприятий решение Каслинского городского суда Челябинской области от Аналогичные выводы о том, что компания не обязана обосновывать сокращение, а суд -проверять обоснованность и целесообразность решения, следуют, например, из определений Белгородского областного суда от Что меняется в работе бухгалтера в году.

Согласно противоположной трактовке п. Работодатель в приказе обосновал сокращение отсутствием оборудования, работ, а также организационно-штатными мероприятиями. Однако в суде работодатель не доказал необходимость сокращения по этим причинам именно должности работника. Суд процитировал решение ВС от Во-первых, исключение из штатного расписания должности не согласовано с учредителем бюджетного учреждения. Во-вторых, в материалах дела нет доказательств, подтверждающих необходимость сокращения апелляционное определение суда ЕАО от Из них следует, что работодатель должен обосновывать сокращение.

Мотивировать сокращение можно в том числе экономическими причинами. Если при этом соблюден порядок увольнения по п. Законодатель не вправе устанавливать такие ограничения, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической предпринимательской деятельности апелляционное определение Приморского краевого суда по делу от Учитывая неоднозначную судебную практику, рекомендуем обосновывать решение о сокращении.

Это позволит уменьшить число споров и опровергнуть доводы о фиктивном характере сокращения. Мотивируйте решение в приказе об изменении штатного расписания прежде всего с точки зрения экономических или производственных потребностей.

Например, укажите на необходимость перераспределения обязанностей в целях максимального повышения эффективности рабочего процесса, оптимизации фонда оплаты труда и т. Минэк заявил об увеличении количества проверок. Проверьте по ИНН придут ли к вам.

Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Распечатать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. При этом возникает вопрос: а нужно ли обосновывать решение о сокращении? Суды расходятся во мнениях и по-разному толкуют разъяснение ВС о самостоятельности принятия работодателем кадровых решений. В статье расскажем об аргументах сторонников обеих позиций и объясним, как действовать работодателю. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Распечатать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Статьи по теме: Увольнение по сокращению штатов в году: расчет компенсации, оформление СЗВ-ТД за январь срок сдачи, образец заполнения Документы от работодателя при увольнении в году: полный список Есть ли жизнь после удаленки: как снова получать удовольствие от работы в офисе Увольнение за прогул незаконно, если работодатель устно согласился дать отпуск.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Что делать, если сотрудник не согласен со своим увольнением? Обращаться в суд либо в инспекцию труда.

ВС указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает кадровые решения п. На практике данное положение трактуют по-разному. Часть судов интерпретируют данный пункт как отсутствие обязанности работодателя обосновывать решение. При этом суды указывают, что они не должны исследовать вопросы целесообразности исключения из штатного расписания конкретной должности, так как это входит в компетенцию работодателя. Также суды отмечают, что само по себе решение работодателя о сокращении не нарушает право работника на труд. Суд отказал в удовлетворении иска.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения. Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Федерального закона от О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кто Принимает Решение О Сокращении Штата Бюджетного Учреждения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности сокращения сотрудников мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1].

.

.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом.

Процедура сокращения численности (штата) работников

.

An error occurred.

.

Сокращение штатов процедура увольнения в бюджетных учреждениях

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Леший нГрамотно и по делу. Спасибо.

  2. Осип

    Ордеры обычно пишутся самим адвокатом на коленке. Вот когда уже в заседании сам начинает выписывать,суд может и оскорбиться ,а так не великое достижение приехать с ордером

© 2018-2022 taibai.ru